株式会社サイバー大学は、2024年4月1日より出産祝金制度の支給基準を見直し、従来一律であった支給金額を第3子以降拡充します。日本の少子化が進むなか、出生率向上や働き方改革等が喫緊の課題となっており、大学事業を運営する当社としても女性活躍を推進するとともにすべての社員が安心して働ける職場づくりが重要なミッションであると考えています。

今回の出産祝金制度の拡充は社員およびその家族の経済的負担を軽減するための支援のひとつであり、昨年度にキャリアと育児の両立を支えるために拡充を図った時短勤務制度の期限延長（最大で小学校6年生修了まで）に続く、新たな支援策となります。

当社は今後も積極的な出産・育児支援に取り組んでまいります。